Opleidings- en ontwikkelbudget via de CAO

Voor life- en loopbaancoaching kun je in de eerste plaats eens uitzoeken wat jouw werkgever kan bieden. Veel organisaties hebben vergoedingen voor coaching geregeld door afspraken over een opleidings- en ontwikkelbudget in de CAO. Maar ook buiten de CAO is het wel mogelijk om afspraken te maken, zo is mijn ervaring. Betrokken werkgevers zijn graag bereid te investeren in jouw welbevinden en loopbaanontwikkeling. Je kunt hierover in gesprek gaan met een HRM-adviseur of met je leidinggevende. Organisaties zijn over het algemeen blij wanneer medewerkers het initiatief nemen zich verder te willen ontwikkelen.

Voor een coachtraject bij stress en burn-out geldt hetzelfde. Alle partijen zijn beter af bij de juiste begeleiding om verzuim voor te zijn, of weer terug te keren na een periode van verzuim door stress- en burn-out. Overleg en heldere afspraken in een offerte van mijn kant zijn vaak aanleiding voor een volledige of passende vergoeding.

Overige regelingen

De overheid investeert de laatste jaren veel in de ontwikkeling van werkenden en niet werkenden. Een goede zaak! Samen met jou kijk ik naar welke regelingen actueel zijn en of een coachtraject gesubsidieerd kan worden op dat moment.

Heb jij of heeft je werkgever vragen? Graag denk ik met jullie mee!