De loopbaantrechter

Jouw route naar een volgende stap in je carrière

Ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan en weet je niet precies welke richting je op wilt? De loopbaantrechter helpt je om snel en effectief inzicht te krijgen in jouw carrièremogelijkheden.
Deze methodiek is ontwikkeld door Heidi Jansen en heeft als doel om in korte tijd helderheid te krijgen over passende functies, talenten en vervolgstappen. Hilde Landstra van LandstraCoaching is als loopbaancoach bij de Noloc gecertificeerd en werkt graag met deze methodiek omdat het voor veel positieve energie zorgt.

Wat is de loopbaantrechter?

De loopbaantrechter is een krachtige methodiek waarmee je in korte tijd – in vijf fasen – ontdekt wat jouw ideale loopbaanrichting is. Aan de hand van een aantal interviews, verzamel je de positieve ervaringen in je leven en je werk. Samen met je coach breng je je huidige situatie in kaart én verken je mogelijke beroepen die beter bij jou passen. De uitkomst van dit onderzoek laat je zien welke eerstvolgende loopbaanstap je het beste kunt zetten.

Voor wie is de loopbaantrechter geschikt?

Van twijfelaars tot doorpakkers: iedereen die zich wil heroriënteren en zin heeft in een nieuwe uitdaging.
Of je nu twijfelt aan je huidige baan, al langer het gevoel hebt dat er “meer in zit” of concreet een overstap wilt maken, de loopbaantrechter kan je hierbij helpen. Het is zeer geschikt voor mensen die toe zijn aan iets nieuws of zich willen richten op ander werk in een geheel andere omgeving. Die bijvoorbeeld een overstap willen maken naar de zorg, het onderwijs of vul zelf maar in… Door de loopbaantrechter krijg je een stevige uitgangspositie omdat je je bewuster bent geworden van je persoonlijke en je beroepsprofiel.

Hoe werkt de loopbaantrechter?

Een stappenplan in vijf fasen

Het traject bestaat uit verschillende fasen die je helpen om je loopbaanvragen om te zetten in concrete acties:

1. Persoonlijke interviews
In twee verdiepende gesprekken onderzoekt Hilde Landstra samen met jou je huidige werksituatie, wensen en werkervaring. Wat is je motivatie? Waar loop je tegenaan? Wat geeft je energie?
Het eerste interview gaat vanaf je kleutertijd tot aan nu: Vragen als: Wat vond je als kind/jongvolwassene leuk om te doen? In welke omgeving bevond je je graag? Wat vond je gewoon om te doen – lees: wat is van nature je talent.

Het tweede interview gaat over wensberoepen.

2. Analyse en beroepskeuze
Op basis van de gesprekken stel je samen een lijst op van mogelijke functies of richtingen.
Dat kun je onderverdelen in 3 categorieën:
– voor de hand liggend
– iets verder weg
– het roer om
Je kiest twee functies uit om verder te onderzoeken:
• Online research naar taken, eisen en groeimogelijkheden
• Praktijkonderzoek, bijvoorbeeld door een meeloopdag of stage

3. Evaluatie van de informatie
Je bespreekt de inzichten die je hebt opgedaan. Past één van de onderzochte functies écht bij jou? Moet je misschien nog verder kijken?

4. Afronding met een concreet loopbaanplan
In het afsluitende gesprek stel je een actiegericht loopbaanplan op. Dit plan kun je zelfstandig uitvoeren of inpassen in een uitgebreider loopbaantraject.

Wat levert de loopbaantrechter je op?

Helderheid, motivatie en richting

Het grote voordeel van de loopbaantrechter is dat je op korte termijn duidelijkheid krijgt. Je ontdekt welke werkzaamheden jou plezier geven, waar je kracht ligt én wat mogelijk volgende stappen zijn. Dit geeft vaak hernieuwde energie en motivatie, zowel op het werk als privé.

Veel cliënten geven aan dat ze door de loopbaantrechter met meer vertrouwen keuzes kunnen maken, omdat ze weten wat bij hen past en waarom.

Het resultaat van loopbaantrechter is een loopbaanadvies

Loopbaantrechter versus een begeleidingstraject

De loopbaantrechter is compacter dan een klassiek loopbaantraject. Het gaat om een loopbaanadvies en richt zich op inzicht in je mogelijkheden en een concreet actieplan – de best passende, volgende stap in je loopbaan – terwijl coaching ook aandacht geeft aan thema’s als belemmerende overtuigingen, communicatie en gedrag. Bij coaching richt je je vaak op een andere baan extern of intern, re-integratie en jobcrafting.

De twee methodieken sluiten elkaar niet uit: ze kunnen elkaar juist versterken. De loopbaantrechter biedt je een stevige basis die je eventueel verder kunt uitdiepen in een loopbaantraject.

Waarom kiezen voor LandstraCoaching?

Deskundig, betrokken en gecertificeerd

Hilde Landstra is gecertificeerd loopbaancoach en heeft meer dan 30 jaar ervaring in HR, zorg en onderwijs. Ze staat bekend om haar persoonlijke benadering en haar vermogen om goed te luisteren. Je voelt je gehoord en gezien en dát maakt verschil.
Haar aanpak is praktisch, resultaatgericht en tegelijk warm en mensgericht. Precies wat je nodig hebt bij het maken van belangrijke keuzes in je loopbaan.